Aunque las mexicanas han incrementado su participaci\u00f3n en el mercado laboral y alcanzado mayores niveles educativos, la brecha salarial persiste. En promedio, ellas ganan alrededor de 20 por ciento menos que los hombres, una diferencia que evidencia que la desigualdad econ\u00f3mica de g\u00e9nero sigue siendo una realidad estructural en el pa\u00eds.<\/p>\n
Un an\u00e1lisis de BBVA Research, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Inegi, se\u00f1ala que la brecha salarial de g\u00e9nero sigue presente en casi todos los sectores y niveles educativos, aunque en algunos casos ha mostrado una ligera reducci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. De acuerdo con el estudio, al segundo trimestre de 2025 las mujeres percib\u00edan en promedio 5 mil 50 pesos semanales, mientras que los hombres alcanzaban 6 mil 305 pesos.<\/p>\n
Esta desigualdad no responde \u00fanicamente a diferencias salariales directas; tambi\u00e9n se relaciona con la distribuci\u00f3n del tiempo dedicado al trabajo remunerado y a las tareas dom\u00e9sticas. En M\u00e9xico, las mujeres trabajan alrededor de siete horas menos a la semana en empleos remunerados, principalmente porque destinan m\u00e1s tiempo al cuidado del hogar y de familiares. El documento subraya que el 63 por ciento de las mujeres fuera del mercado laboral atribuye su ausencia a responsabilidades dom\u00e9sticas.<\/p>\n
Las diferencias se acent\u00faan seg\u00fan las condiciones laborales. Entre quienes combinan empleo con labores dom\u00e9sticas, las mujeres obtienen ingresos promedio de 5 mil 64 pesos por 36 horas de trabajo, mientras que los hombres reciben 6 mil 516 pesos por 43 horas, una diferencia del 22.2 por ciento. Adem\u00e1s, la desigualdad se profundiza en sectores con menor nivel escolar: las mujeres sin primaria terminada perciben 29.6 por ciento menos que los hombres en la misma condici\u00f3n.<\/p>\n
En contraste, el an\u00e1lisis revela que a mayor nivel educativo la brecha tiende a reducirse. Entre personas con maestr\u00eda la diferencia es cercana al 9.8 por ciento, mientras que con doctorado pr\u00e1cticamente desaparece, situ\u00e1ndose en un 2 por ciento. Sin embargo, la segregaci\u00f3n ocupacional sigue pesando; en algunas carreras t\u00e9cnicas y sectores productivos, las mujeres llegan a percibir hasta un 26.1 por ciento menos que los hombres por actividades similares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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