La C\u00e1mara de Comercio, Servicios y Turismo de C\u00f3rdoba (Concanaco-Servytur) fij\u00f3 su postura tras el anuncio en la conferencia presidencial sobre la reforma a la jornada laboral, y destac\u00f3 que el nuevo planteamiento ofrece mayor certidumbre jur\u00eddica y una aplicaci\u00f3n m\u00e1s gradual, aunque a\u00fan quedan puntos por resolver para garantizar la viabilidad de las empresas familiares y las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes).<\/p>\n
El presidente de la C\u00e1mara en C\u00f3rdoba, Jos\u00e9 Manuel Guti\u00e9rrez Nieto, se\u00f1al\u00f3 que desde el sector empresarial nunca se rechaz\u00f3 la necesidad de una reforma laboral, pero s\u00ed se expres\u00f3 preocupaci\u00f3n por la velocidad con la que se pretend\u00eda aprobar originalmente.<\/p>\n
\u201cHemos dicho que s\u00ed a una reforma laboral, pero con gradualidad, certeza jur\u00eddica y tomando en cuenta la realidad de las empresas familiares\u201d.<\/p>\n
Record\u00f3 que, pese a las reservas iniciales frente a un proceso acelerado que podr\u00eda poner en riesgo a miles de negocios y empleos formales, el comercio organizado decidi\u00f3 permanecer en las mesas de trabajo, participar en las reuniones t\u00e9cnicas y plantear propuestas concretas.<\/p>\n
Lo planteado durante la conferencia matutina establece una ruta de implementaci\u00f3n m\u00e1s ordenada que incluye una aplicaci\u00f3n gradual a partir de 2027; mayor claridad en el manejo de horas extra; regulaci\u00f3n de horas triples; reconocimiento de figuras como el banco de horas y la jornada compactada.<\/p>\n
Estos elementos, se\u00f1al\u00f3 el presidente de la Canaco C\u00f3rdoba, brindan mayor certidumbre a sectores como el comercio, los servicios y el turismo, particularmente a las empresas de car\u00e1cter familiar que requieren plazos realistas de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, reconoci\u00f3 la apertura del gobierno de M\u00e9xico y de la Secretar\u00eda del Trabajo (STPS) para escuchar las propuestas de la Concanaco y de las c\u00e1maras del pa\u00eds, lo que permiti\u00f3 incorporar ajustes que responden a las condiciones reales de los negocios formales.<\/p>\n
La Canaco reiter\u00f3 que su postura nunca fue de oposici\u00f3n al mejoramiento de las condiciones laborales, sino de responsabilidad ante el riesgo que implicaba aprobar una reforma sin tiempos adecuados de implementaci\u00f3n.\u00a0\u201cHoy, varias de esas preocupaciones est\u00e1n reflejadas en la nueva ruta anunciada\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, el organismo destac\u00f3 que las empresas familiares y las mipymes constituyen la base del empleo formal en C\u00f3rdoba, en Veracruz y en todo M\u00e9xico.<\/p>\n
Por ello, insisti\u00f3 en que cualquier cambio legal debe cuidar la viabilidad de estos negocios, que sostienen la econom\u00eda local y crean la mayor\u00eda de los puestos de trabajo. \u201cSi no cuidamos su viabilidad, no habr\u00e1 qui\u00e9n impulse los empleos\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
Aunque la nueva ruta representa avances significativos, el dirigente empresarial subray\u00f3 que sigue pendiente un punto crucial, la creaci\u00f3n de un subsidio a las horas extra a partir de la hora 41 para las mipymes registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n
Explic\u00f3 que, sin ese apoyo, el costo adicional por trabajador podr\u00eda superar los 65 mil pesos al a\u00f1o, cifra que pondr\u00eda en riesgo la conservaci\u00f3n de empleos formales, especialmente en negocios familiares con m\u00e1rgenes operativos reducidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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