En la opini\u00f3n personal del analista fiscal orizabe\u00f1o Fernando Mej\u00eda Cruz, la reducci\u00f3n de la jornada laboral amenaza con llevar a la quiebra particularmente en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes) del pa\u00eds, sector que podr\u00eda enfrentar serias complicaciones econ\u00f3micas y operativas ante la necesidad de ajustar sus esquemas de trabajo.<\/p>\n
La reciente aprobaci\u00f3n de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha encendido alertas entre diversos sectores productivos y aunque la intenci\u00f3n de mejorar las condiciones de los empleados es positiva, la aplicaci\u00f3n de esta medida deber\u00e1 ser paulatina y con un enfoque diferenciado para evitar da\u00f1os colaterales en las compa\u00f1\u00edas que sostienen la mayor parte del empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cEs un proceso que el gobierno tiene previsto implementar de manera gradual hasta el a\u00f1o 2030. Lo que se est\u00e1 haciendo en este momento, entre finales de junio y principios de julio, es abrir un espacio de discusi\u00f3n entre sectores obreros, patronales, sindicatos, acad\u00e9micos y autoridades para recabar informaci\u00f3n que permita una aplicaci\u00f3n sensata\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Mej\u00eda Cruz advirti\u00f3 que las mipymes enfrentar\u00e1n los mayores retos ya que muchas de ellas trabajan con presupuestos limitados y no tienen la capacidad de incrementar su plantilla para cubrir las horas de producci\u00f3n que se ver\u00edan recortadas. \u201cNo se puede meter en la misma bolsa a una empresa de servicios, que a una de producci\u00f3n continua, o una que debe operar 24\/7\u201d, dijo.<\/p>\n
Una de las alternativas que se han planteado en las mesas de trabajo es la creaci\u00f3n de incentivos fiscales para aquellos negocios que tengan que contratar m\u00e1s personal o reestructurar sus horarios, especialmente si ello implica costos adicionales en n\u00f3mina o en seguridad social.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se analiza la posibilidad de aplicar la reforma en etapas, bajando progresivamente las horas de trabajo a lo largo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por ejemplo, una propuesta sindical plantea iniciar este mismo a\u00f1o con una reducci\u00f3n a 46 horas, bajar a 44 en 2026, y alcanzar las 40 horas en 2027. No obstante, desde el gobierno y el sector empresarial se propone un esquema m\u00e1s pausado, que permita adaptaciones graduales sin poner en riesgo la estabilidad de las negocios.<\/p>\n
\u201cSe trata de un cambio profundo que debe considerar impactos econ\u00f3micos, financieros, legales y operativos, por lo que no es viable aplicarlo de manera abrupta. Se espera que para septiembre se presente una nueva propuesta m\u00e1s concreta, producto del an\u00e1lisis de todos los sectores involucrados\u201d, opin\u00f3 Mej\u00eda.<\/p>\n
El especialista tambi\u00e9n subray\u00f3 que el enfoque de los foros y mesas de di\u00e1logo es un buen indicio de voluntad pol\u00edtica, pero insisti\u00f3 en la importancia de pensar la reforma desde una perspectiva realista. \u201cQueremos evitar que, por querer hacer un bien a los trabajadores se termine perjudicando a las que generan empleo y riqueza en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Mientras tanto, se recomienda a las empresas y a los trabajadores mantenerse informados sobre el avance de la discusi\u00f3n, ya que los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1n decisivos para definir c\u00f3mo se implementar\u00e1 esta reforma que transformar\u00e1 el modelo laboral mexicano en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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