El Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Ej\u00e9rcito, Fuerza A\u00e9rea y Guardia Nacional tiene todo el apoyo del general Ricardo Trevilla Trejo para proponer acciones que impulsen la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de los diferentes tipos y modalidades de violencia que afecten al personal militar, afirm\u00f3 la teniente coronel Mariana de la Cruz S\u00e1nchez.<\/p>\n
En entrevista, la titular del observatorio se\u00f1ala que se trata de un organismo especializado en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n para la totalidad de organismos que integran la Defensa.<\/p>\n
\u201cEsa es nuestra labor principal, capacitar, sensibilizar y concientizar al personal sobre la importancia de estas pol\u00edticas, y el trabajo es permanente, no s\u00f3lo para que se d\u00e9 un trato de respeto a las mujeres, ya que estas acciones tambi\u00e9n han beneficiado a los varones que forman parte de la Defensa. Como ejemplo se tiene la licencia por paternidad que es de hasta ocho d\u00edas, adem\u00e1s de proporcionar apoyo para su traslado si el militar est\u00e1 en alg\u00fan punto lejano a la residencia de su familia.<\/p>\n
Con estos beneficios se ha cambiado el sistema y se involucra m\u00e1s a los hombres militares en el cuidado paternal desde el parto.<\/p>\n
En cuanto a las mujeres, adem\u00e1s de incentivar pol\u00edticas que beneficien el respeto a los temas de salud, se atienden todos los casos de hostigamiento laboral y sexual, y se imparten cursos de capacitaci\u00f3n para prevenir esas conductas.<\/p>\n
\u201cAfortunadamente los casos de acoso y hostigamiento han ido disminuyendo a\u00f1o con a\u00f1o desde que se fund\u00f3 el observatorio en 2011. Para prevenir esas conductas existe una red de g\u00e9nero conformada por 72 consejeras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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