{"id":32195,"date":"2024-05-24T07:56:01","date_gmt":"2024-05-24T12:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasveracruz.com\/?p=32195"},"modified":"2024-05-24T07:56:01","modified_gmt":"2024-05-24T12:56:01","slug":"proponen-tecnologia-e-ia-como-solucion-a-falta-de-talento-y-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasveracruz.com\/index.php\/2024\/05\/24\/proponen-tecnologia-e-ia-como-solucion-a-falta-de-talento-y-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Proponen tecnolog\u00eda e IA como soluci\u00f3n a falta de talento y rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Entre las principales demandas de los trabajadores en la actualidad, destacan la flexibilidad para trabajar algunos d\u00edas desde casa, afirm\u00f3 Andr\u00e9s G\u00f3mez, CEO de Buk M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

Guadalajara, Jal. Frente a los retos laborales que enfrentan las empresas en la actualidad como la escasez de talento y una elevada rotaci\u00f3n de personal, el uso de la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial en las \u00e1reas de Recursos Humanos representa una soluci\u00f3n para incrementar la productividad de las compa\u00f1\u00edas al automatizar procesos y permitir con ello dedicar m\u00e1s tiempo al capital humano, coment\u00f3\u00a0 Andr\u00e9s G\u00f3mez, CEO de Buk M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

\u00abEl \u00e1rea de Recursos Humanos, nosotros lo llamamos de personas, tiene un papel protag\u00f3nico en el crecimiento de la empresa, porque si t\u00fa logras reemplazar el trabajo mec\u00e1nico, ayudarle al personal de esas \u00e1reas con toda la talacha administrativa del c\u00e1lculo de n\u00f3mina, de las evaluaciones de desempe\u00f1o, se van a poder dedicar a lo m\u00e1s importante en una empresa que son las personas, se van a poder dedicar a identificar el burnout\u00bb, indic\u00f3 G\u00f3mez.<\/span><\/p>\n

Con base en estudios elaborados por la empresa tecnol\u00f3gica de origen chileno, con presencia adem\u00e1s en Colombia, Per\u00fa y M\u00e9xico, 67% de los trabajadores en este pa\u00eds presenta s\u00edntomas de burnout; es decir, experimentan agotamiento emocional, apat\u00eda o sensaci\u00f3n de bajo desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n

\u00abDe ellos, la mayor\u00eda son j\u00f3venes; la generaci\u00f3n de los millennials son los profesionales que est\u00e1n m\u00e1s propensos a sentir el burnout a diferencia de los mayores, los mayores, solamente un 5% ha sentido burnout\u00bb, detall\u00f3 el directivo.<\/span><\/p>\n

Lugares de trabajo felices<\/span>
\nDe acuerdo con el CEO de Buk M\u00e9xico, a trav\u00e9s de \u00abcrear lugares de trabajo m\u00e1s felices\u00bb las empresas logran mayor productividad y cit\u00f3 como ejemplo el hecho de que un trabajador insatisfecho que renuncia, representa para la organizaci\u00f3n seis meses de capacitaci\u00f3n para un nuevo colaborador.<\/span><\/p>\n

Indic\u00f3 que una vez que las \u00e1reas de Recursos Humanos pueden destinar tiempo a conocer las necesidades de sus colaboradores, las empresas pueden implementar medidas simples, muchas de las cuales no requieren una inversi\u00f3n adicional, para ofrecer lugares de trabajo felices.<\/span><\/p>\n

Entre las principales demandas de los trabajadores en la actualidad, destacan la flexibilidad para trabajar algunos d\u00edas desde casa, la posibilidad de llevar a su mascota al lugar de trabajo, el reconocimiento al desempe\u00f1o, cursos para la vida tales como cocina, y la posibilidad de acceder y tener control, a trav\u00e9s de su dispositivo m\u00f3vil, de la informaci\u00f3n relacionada con su n\u00f3mina, vacaciones, d\u00edas de descanso, etc\u00e9tera.<\/span><\/p>\n

\u00abEst\u00e1 demostrado que uno de los factores de felicidad en una organizaci\u00f3n es tener control de su informaci\u00f3n, que la persona se sienta due\u00f1a de s\u00ed misma, que pueda ver su recibo de n\u00f3mina y sus vacaciones en su celular. Desburocratizamos estos procesos\u00bb, explic\u00f3 Andr\u00e9s G\u00f3mez.<\/span><\/p>\n

Presencia en Jalisco<\/span>
\nA dos a\u00f1os de haber llegado a M\u00e9xico, Buk atiende a 400 empresas en el pa\u00eds y m\u00e1s de 5,000 en las cuatro naciones donde tiene presencia y en los que gestiona 1.2 millones de personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan G\u00f3mez, Jalisco es el segundo mercado m\u00e1s importante para la compa\u00f1\u00eda con el 10% de sus clientes en esta entidad, atendiendo sectores como el financiero, tecnol\u00f3gico, construcci\u00f3n, manufactura y educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00abLa proyecci\u00f3n para M\u00e9xico es acabar el 2024 con una facturaci\u00f3n anual de 100 millones de pesos; las empresas en Jalisco representan m\u00e1s del 9% atendi\u00e9ndolas v\u00eda remota desde Ciudad de M\u00e9xico, pero espero llegar a un 20% una vez que tengamos presencia local\u00bb, abund\u00f3 G\u00f3mez, tras se\u00f1alar que este mismo a\u00f1o abrir\u00e1n oficinas en Guadalajara.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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