Persiste brecha salarial entre hombres y mujeres; ellas ganan 20% menos: ENOE
Aunque las mexicanas han incrementado su participación en el mercado laboral y alcanzado mayores niveles educativos, la brecha salarial persiste. En promedio, ellas ganan alrededor de 20 por ciento menos que los hombres, una diferencia que evidencia que la desigualdad económica de género sigue siendo una realidad estructural en el país.
Un análisis de BBVA Research, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, señala que la brecha salarial de género sigue presente en casi todos los sectores y niveles educativos, aunque en algunos casos ha mostrado una ligera reducción en los últimos años. De acuerdo con el estudio, al segundo trimestre de 2025 las mujeres percibían en promedio 5 mil 50 pesos semanales, mientras que los hombres alcanzaban 6 mil 305 pesos.
Esta desigualdad no responde únicamente a diferencias salariales directas; también se relaciona con la distribución del tiempo dedicado al trabajo remunerado y a las tareas domésticas. En México, las mujeres trabajan alrededor de siete horas menos a la semana en empleos remunerados, principalmente porque destinan más tiempo al cuidado del hogar y de familiares. El documento subraya que el 63 por ciento de las mujeres fuera del mercado laboral atribuye su ausencia a responsabilidades domésticas.
Las diferencias se acentúan según las condiciones laborales. Entre quienes combinan empleo con labores domésticas, las mujeres obtienen ingresos promedio de 5 mil 64 pesos por 36 horas de trabajo, mientras que los hombres reciben 6 mil 516 pesos por 43 horas, una diferencia del 22.2 por ciento. Además, la desigualdad se profundiza en sectores con menor nivel escolar: las mujeres sin primaria terminada perciben 29.6 por ciento menos que los hombres en la misma condición.
En contraste, el análisis revela que a mayor nivel educativo la brecha tiende a reducirse. Entre personas con maestría la diferencia es cercana al 9.8 por ciento, mientras que con doctorado prácticamente desaparece, situándose en un 2 por ciento. Sin embargo, la segregación ocupacional sigue pesando; en algunas carreras técnicas y sectores productivos, las mujeres llegan a percibir hasta un 26.1 por ciento menos que los hombres por actividades similares.